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MEDIAÇÃO

A CULTURA DO DIÁLOGO

Mediação

Expor seus pontos de vista, falar de sentimentos de necessidades não atendidas nem sempre é fácil em uma relação, ainda mais em determinadas culturas sociais e organizacionais. Este pilar visa oferecer suportes a indivíduos, grupos ou organizações que desejam construir pontes e estabelecer ELOS em relações de tensão entre as pessoas.

Uma "farmácia caseira" para lidar com conflitos que não pode substituir cuidados médicos quando necessários. É assim que Friedrich Glasl em seu livro Auto-Ajuda em Conflitos define a possibilidade de se aprender a lidar com tensão entre pessoas. 

O objetivo desse pilar é construir e estabelecer ELOS para relacionamentos duradouros e produtivos e aprender a reconhecer aqueles que não geram crescimento.

A InterElo por meio da arte de mediar, faz referências a conceitos e práticas amplamente divulgados por diversos especialistas no tema. Conte conosco para conhecer mais a respeito e ter pessoas hábeis para lidar com conflitos, como preconizam Friedrich Glasl, Marshall Rosemberg e David Bohm em suas experiências com grupos de diálogos.
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Alavancar negócios

Nossa proposta é contribuir para que as pessoas tornem-se hábeis para lidar com conflitos, especialmente nas organizações. Divergências, quebra de rotina e de paradigmas podem gerar inovações e novas perspectivas para alavancar negócios, ao invés de desperdício de energia.

Conflitos não são causados por diferenças de opinião ou de interesses, mas pela forma com que essas diferenças são tratadas. As diferenças são vitais e trabalhá-las certamente enriquecerá todas as partes envolvidas.

Mediação especializada

  • Consultoria em Mediação
  • O Consultor Interno de RH (Business Partner) como mediador
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  • Palestras, Eventos e Programas de Capacitação de Liderança 


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Coaching, Mediation & Organizational Development


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