O Consultor Interno de RH como mediadorObjetivo: capacitar os profissionais que no dia a dia tratam com problemas e dilemas para compreender como processamos questões de formas diferentes.
Práticas de FeedbackObjetivo: entender a prática do feedback como ferramenta essencial para a cultura de desenvolvimento e aprendizagem contínua.
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Viés InconscienteObjetivo: aprender sobre viéses inconscientes e como eles podem impactar nas decisões sobre negócios e pessoas.
Líder InclusivoObjetivo: capacitar gestores de pessoas para lidarem adequadamente com questões que envolvam diferenças nas equipes, estimulando assim atitudes de maior acolhimento e inclusão nos times.
Relacionamentos que fazem a diferençaObjetivo: aprender ferramentas para facilitar o processo de comunicação, ampliar a qualidade dos relacionamentos interpessoais, e assim criar ambiente favorecedor para equipes diversas.
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