GESTÃO POR FEEDFORWARD

A evolução do feedback

Enquanto o processo de feedback concentra-se em olhar o passado e identificar oportunidades de melhorias no futuro, o processo de feedfoward concentra-se em olhar para o futuro e construir o melhor caminho a ser criado para alcançar os objetivos com sucesso. Acreditamos que estes processos são complementares e sua aplicação em conjunto resultam na performance diferenciada de colaboradores, equipes e gestores.

O principal objetivo do curso é fortalecer a consciência sobre as ações no presente, que é onde construímos o nosso futuro. A prática de feedforward e do feedback como ferramentas fundamentais para gestão de desempenho e estímulo ao desenvolvimento profissional.

Você sabia que:

Segundo Marshall Goldsmith, um dos cinco coaches de executivos mais respeitados nos Estados Unidos, existem inúmeros motivos que demonstram a importância de praticar feedforward. Alguns deles são:

Nós podemos mudar o futuro, porém é impossível mudar o passado.
O feedforward ajuda a visualizar e concentrar em um futuro positivo, não um passado fracassado.
O feedforward é positivo, pois se concentra nas soluções. Pode ser mais produtivo para ajudar as pessoas a serem “corretas” do que provar que estavam “erradas”.
O feedforward pode vir de qualquer pessoa que conheça o assunto ou tarefa a ser executada, ainda que desconheça o indivíduo. Enquanto o feedback exige que a pessoa seja conhecida, o feedforward exige apenas boas ideias.

Como participar?

Customizamos cursos e palestras fechados para atender as necessidades das organizações, empresas e instituições.

Inscrições individuais

Caso você tenha se interessado por algum de nossos programas, envie uma mensagem , mencionando qual o programa desejado. Assim, poderemos verificar a disponibilidade de incluí-lo em um novo grupo.

Público-Alvo

Gestores de pessoas e profissionais de diferentes cargos.

Diferenciais

Este programa contempla três importantes arquétipos:

Pensar, sentir e querer.
Passado, presente e futuro. Não podemos negar a existência do passado e nem deixar de considerar o futuro, que podemos escolher como vamos construir.
Atenção plena ao presente. Focar o passado ou o futuro não é suficiente. O programa contempla a prática da atenção plena, pois é no presente que se constrói o futuro.

Conteúdo do Curso

Práticas de atenção plena e presença.
Práticas de feedback através de diálogos planejados.
Práticas de feedforward através de dialogos estruturados.
Papéis e responsabilidades de quem dá e de quem recebe feedback e feedforward.
Condições favoráveis para a boa prática do feedforward (ambiente momento e ferramentas).
Entraves culturais e oportunidades para a prática de feedforward.
Carga Horária: 12 horas