Essa atualização do material de GDEIB veio em um momento em que muitas pessoas estão lutando com as consequências de traumas físicos, sociais e psicológicos decorrentes de várias formas de injustiça. Nós, como patrocinadores da tradução do GDEIB para o português e tendo uma de nossas sócias como Expert Panellist, apoiamos todos aqueles em todo o mundo que experimentaram alguma forma de racismo, sexismo, homofobia, transfobia, e todas as outras formas de discriminação e exclusão.
A edição de 2021 é a primeira a adotar o novo nome - GDEIB (Benchmarks Globais de Diversidade, Equidade e Inclusão), que inclui o “E” de Equidade, sendo uma revisão importante com diversas evoluções. Foram adicionados mais especialistas, ampliando o painel global de experts para 112.
Os autores do GDEIB determinaram os critérios de Seleção, que foram projetados para resultar em um grupo diverso de experts que seria capaz de contribuir com o material.
Cada pessoa precisava ter expertise em um amplo escopo de trabalho de DEI ou um setor / tipo específico de organização, abordagem à diversidade, cultura ou região do mundo. Além disso, procuramos uma variedade de experiências de vida variadas representadas pela raça, gênero, orientação sexual, classe social, nacionalidade, geração, idade, educação, deficiência, personalidade e assim por diante.
Os autores convidaram aqueles que cumpriam esses critérios para servir como Expert Panellists e também pediram-lhes para recomendar outros. Conforme o processo evoluiu, os autores pesquisaram por áreas onde foi necessária experiência adicional ou a dimensão de diversidade foi requerida. Além disso, todos os membros do The Diversity Collegium, agora The Centre for Global Inclusão, o patrocinador sem fins lucrativos e que é a “casa” do GDEIB, foram convidados a se tornar Experts do Painel.
Nesta nova versão foram incluídas informações de um Projeto de Futuros realizado em 2018, que incluiu um período de 2 a 5 dias de conferência com a participação de 85 pessoas de todo o mundo. Também incorporamos feedback de nossos usuários, incluindo a realização de uma pesquisa de grupo que utiliza o material.
Houveram também três rodadas de feedback de nossos especialistas, incluindo pequenos trabalhos em grupo que se concentravam em dimensões, categorias ou questões específicas. Estes pequenos grupos de experts foram convidados a se aprofundar em questões urgentes para ter certeza de que a edição de 2021 era relevante para as mudanças que tem acontecido mundialmente nos últimos anos. Estes foram os pequenos grupos:
• Sustentabilidade;
• Novo Normal / Pandêmico;
• Tecnologia do Futuro / Inteligência Artificial / Robótica;
• Habilidade / deficiências;
• Garantir a inclusão global em todos os aspectos;
• Gênero, sexo, identidade de gênero, transgênero / pronomes / LGBTQ +;
• Raça, identidade racial, terminologia e complexidades relacionadas;
• Religião;
• Incorporando Patrimônio e Renomeando o GDEIB;
• Diferenças Geracionais;
• Classe Sócio-Econômica;
• As diferentes abordagens para DEI;
• Melhorar os benchmarks que são focados internamente;
• Renovar a diversidade de fornecedores.
A nova versão do GDEIB te convida a:
O GDEIB é um guia fenomenal para o que pode ser a maior transformação sistêmica do trabalho neste século. Use este guia de referência global e seu conjunto de ferramentas, quando as pessoas ao redor do mundo estão lutando com as consequências de séculos de desigualdade e injustiça. Então conte conosco para juntos tornarmos esse mundo mais justo, empático e inclusivo.
Referências:
https://www.intereloconsultoria.com.br/uploads/5/7/9/7/57978297/gdib-port-25-8-16_atualizado.pdf
https://centreforglobalinclusion.org/wp-content/uploads/2021/06/GDEIB-APRIL-2021-1.pdf
https://www.intereloconsultoria.com.br/diversidade.html
A edição de 2021 é a primeira a adotar o novo nome - GDEIB (Benchmarks Globais de Diversidade, Equidade e Inclusão), que inclui o “E” de Equidade, sendo uma revisão importante com diversas evoluções. Foram adicionados mais especialistas, ampliando o painel global de experts para 112.
Os autores do GDEIB determinaram os critérios de Seleção, que foram projetados para resultar em um grupo diverso de experts que seria capaz de contribuir com o material.
Cada pessoa precisava ter expertise em um amplo escopo de trabalho de DEI ou um setor / tipo específico de organização, abordagem à diversidade, cultura ou região do mundo. Além disso, procuramos uma variedade de experiências de vida variadas representadas pela raça, gênero, orientação sexual, classe social, nacionalidade, geração, idade, educação, deficiência, personalidade e assim por diante.
Os autores convidaram aqueles que cumpriam esses critérios para servir como Expert Panellists e também pediram-lhes para recomendar outros. Conforme o processo evoluiu, os autores pesquisaram por áreas onde foi necessária experiência adicional ou a dimensão de diversidade foi requerida. Além disso, todos os membros do The Diversity Collegium, agora The Centre for Global Inclusão, o patrocinador sem fins lucrativos e que é a “casa” do GDEIB, foram convidados a se tornar Experts do Painel.
Nesta nova versão foram incluídas informações de um Projeto de Futuros realizado em 2018, que incluiu um período de 2 a 5 dias de conferência com a participação de 85 pessoas de todo o mundo. Também incorporamos feedback de nossos usuários, incluindo a realização de uma pesquisa de grupo que utiliza o material.
Houveram também três rodadas de feedback de nossos especialistas, incluindo pequenos trabalhos em grupo que se concentravam em dimensões, categorias ou questões específicas. Estes pequenos grupos de experts foram convidados a se aprofundar em questões urgentes para ter certeza de que a edição de 2021 era relevante para as mudanças que tem acontecido mundialmente nos últimos anos. Estes foram os pequenos grupos:
• Sustentabilidade;
• Novo Normal / Pandêmico;
• Tecnologia do Futuro / Inteligência Artificial / Robótica;
• Habilidade / deficiências;
• Garantir a inclusão global em todos os aspectos;
• Gênero, sexo, identidade de gênero, transgênero / pronomes / LGBTQ +;
• Raça, identidade racial, terminologia e complexidades relacionadas;
• Religião;
• Incorporando Patrimônio e Renomeando o GDEIB;
• Diferenças Geracionais;
• Classe Sócio-Econômica;
• As diferentes abordagens para DEI;
• Melhorar os benchmarks que são focados internamente;
• Renovar a diversidade de fornecedores.
A nova versão do GDEIB te convida a:
- Criar organizações mais equitativas e que funcionem melhor;
- Cultivar confiança, aceitação, segurança física e psicológica;
- Liderar de forma inclusiva, respondendo com agilidade e prosperando;
- Abraçar novas formas de trabalhar;
- Promover o bem-estar e o autocuidado como ingredientes para uma mudança duradoura;
- Contribuir para a criação de um mundo sustentável que funcione para todos.
O GDEIB é um guia fenomenal para o que pode ser a maior transformação sistêmica do trabalho neste século. Use este guia de referência global e seu conjunto de ferramentas, quando as pessoas ao redor do mundo estão lutando com as consequências de séculos de desigualdade e injustiça. Então conte conosco para juntos tornarmos esse mundo mais justo, empático e inclusivo.
Referências:
https://www.intereloconsultoria.com.br/uploads/5/7/9/7/57978297/gdib-port-25-8-16_atualizado.pdf
https://centreforglobalinclusion.org/wp-content/uploads/2021/06/GDEIB-APRIL-2021-1.pdf
https://www.intereloconsultoria.com.br/diversidade.html
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