Bill George, professor da Harvard Business School, dá uma resposta categórica para esta pergunta: a diversidade é a melhor maneira de se tornar uma empresa líder em performance. Um bom exemplo de companhia que fez esse percurso e foi muito bem-sucedida é a Target, uma das maiores redes varejistas dos Estados Unidos.
A empresa, fundada em 1902, possui uma história de diversidade e inclusão. Seu comitê executivo tem entre seus 14 integrantes seis mulheres, dois negros e três hispânicos. Recentemente, o CEO Brian Cornell anunciou publicamente que, nas dependências da Target, as pessoas podem escolher usar banheiros masculinos ou femininos, de acordo a maneira como se identificam.
A empresa, fundada em 1902, possui uma história de diversidade e inclusão. Seu comitê executivo tem entre seus 14 integrantes seis mulheres, dois negros e três hispânicos. Recentemente, o CEO Brian Cornell anunciou publicamente que, nas dependências da Target, as pessoas podem escolher usar banheiros masculinos ou femininos, de acordo a maneira como se identificam.
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