Durante uma entrevista com um alto executivo de recursos humanos de uma grande empresa brasileira, o jornalista indaga qual é a política de diversidade da organização e como o tema é tratado na gestão de pessoas. A resposta é curta: nós temos um sistema baseado em mérito, que guia todas as nossas oportunidades de carreira, independentemente das características individuais de cada um. Insistente, o jornalista manda a segunda pergunta: qual o percentual, hoje, de mulheres na faixa de cargo de gerência, diretoria e acima? 8%, responde o executivo. E de negros, nessa mesma faixa? Depois de fazer alguns cálculos, o entrevistado situa: 0,3%.
Bom, não é preciso fazer uma análise mais profunda para compreender o abismo que separa a companhia em questão da demografia da população brasileira. De acordo com dados do IBGE, as mulheres representam 51,4% da população e os negros, 54%.
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