InterElo Consultoria
  • SOBRE
  • SERVIÇOS
    • COACHING
    • MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
    • DIVERSIDADE
    • CARREIRA
    • CONSULTORIA EMPRESARIAL
    • PROGRAMAS & PALESTRAS
  • PROFISSIONAIS
    • CRISTINA CARVALHO
    • BETH MIRANDA PESTANA
  • BLOG
  • FALE CONOSCO
  • ENGLISH VERSION
    • ABOUT
    • OUR SERVICES >
      • COACHING
      • MEDIATION
      • DIVERSITY
      • CONSULTING SERVICES
      • CAREER COACHING
      • WORKSHOPS
    • OUR TEAM >
      • CRISTINA CARVALHO
      • BETH MIRANDA PESTANA
    • CONTACT US
  • Política de Privacidade

BLOG

A Consciência Negra e a diversidade racial nas empresas

11/19/2019

2 Comments

 
Imagem
O Dia da Consciência Negra está chegando. Mas você realmente sabe o significado desta data tão importante?
 
Na verdade, 20 de novembro de 1695 é o dia em que o Zumbi foi assassinado enquanto lutava pelos direitos do seu povo, em meio ao sistema escravocrata da época.
 
A data foi criada para homenagear o pernambucano que foi escravizado aos seis anos de idade e voltaria para sua terra natal se tornando o líder do Quilombo dos Palmares (colônia que preservava a cultura africana e representava a resistência a escravidão).
 
A história de Zumbi foi essencial para o início da abolição oficial da escravatura no Brasil, que aconteceu cerca de 193 anos após sua morte.
 
O objetivo do Dia da Consciência Negra é a conscientização através de uma reflexão sobre a importância do povo e da cultura africana no Brasil, levando em consideração o impacto e influência que tiveram no desenvolvimento da identidade cultural brasileira. Este é um dia de respeito e valorização da cultura afro-brasileira.
 
A diversidade é um tema que vêm crescendo cada vez mais em nossas vidas pessoais e profissionais. Porém esta caminhada é longa e de certa forma, temos que admitir que estamos atrasados.
 
O Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 maiores empresas do país, mostra que a proporção de negros empregados é muito inferior à de brancos (35,7% contra 62,8%), apesar de representarem a maior parte da população brasileira (53%). A maioria dos cargos dos negros são apenas em posições de aprendizes e trainees.
 
Segundo o DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), as pessoas negras recebem 37% menos do que as pessoas brancas, e são a maioria (60%) entre as desempregadas no país.
 
Para mudarmos este cenário, é de imensa importância que as empresas ofereçam oportunidades trabalhistas iguais, independente da raça do candidato. Por isso, discutir a questão do racismo e estimular a participação de candidatos negros em processos seletivos é primordial. Afinal, uma empresa que busca a diversidade está construindo organizações mais saudáveis e uma sociedade mais justa.
 
Quer valorizar a diversidade na sua empresa? A InterElo realiza diagnósticos para mapeamento da diversidade, identificando os pontos fortes, os aspectos a serem melhorados e potenciais riscos dentro das organizações.
 
Conte com a nossa consultoria especializada em definição de estratégias para gestão da diversidade, implementação de projetos e na mensuração de progressos no seu estabelecimento.
2 Comments

InterElo Consultoria lança Programa de Gestão da Diversidade nas Organizações

7/24/2017

0 Comments

 

PRESS RELEASE

Imagem
O programa tem formato inédito que inclui workshop, mentoria, criação de projeto aplicativo e metodologia Global Diversity & Inclusion Benchmarks (GDIB). Parte da receita arrecadada será doada ao Instituto IRIS, um dos pioneiros no Brasil na difusão do cão-guia como facilitador do processo de inclusão da pessoa com deficiência visual

Um estudo do Banco Mundial mostra que 40% dos trabalhadores do mundo são mulheres. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revelam que 6,2% da população brasileira tem algum tipo de deficiência e, a cada mês, cerca de 10 mil pessoas desenvolvem algum tipo de deficiência. Estima-se que, no Brasil, a população LGBT reúna mais de 10 milhões de pessoas; estudo recente da PUC-RS indica que 28% da população entre 18 e 34 anos seja LGB. Os negros representam 54% da população brasileira, mas somente 12,8% chegam ao nível superior. Em 2050, um quinto da população mundial será de idosos. Se as pessoas se calam, os números falam.
 
“A questão da diversidade nos ambientes organizacionais além de ser uma realidade latente, transcende a agenda da responsabilidade social corporativa. As organizações precisam compreender que a gestão da diversidade é inerente à própria gestão de pessoas, portanto, estratégica para atrair e reter talentos, melhorar processos internos, alavancar novos negócios e fomentar a inovação”, diz Ana Lucia Coutinho, uma das idealizadoras do programa.
 
Foi diante deste contexto, que a InterElo Consultoria criou o Programa de Gestão da Diversidade nas Organizações, voltado para profissionais de Recursos Humanos e gestores de organizações interessadas em implementar ou aprimorar iniciativas de valorização da diversidade e promoção da inclusão em ambientes profissionais. Diferente de um treinamento ou de uma formação acadêmica na qual o foco é predominantemente teórico, ao longo das 16 horas de workshop e 12 horas de mentoria que compõem o Programa, os participantes serão expostos a estudos de caso, tendências e vivências sobre o tema. “Um dos diferenciais deste programa é que, além de se abastecerem do que há de mais atual sobre o tema, os participantes saem do workshop com uma ideia de projeto para ser implementado, e contam ainda com o suporte da nossa equipe técnica para colocá-lo em prática”, diz Claudia Maria Sperandini Spezi, psicóloga e parte da equipe técnica do Programa.
 
Além do formato, a metodologia do programa também é inovadora, baseada nos pilares do Global Diversity & Inclusion Benchmarks (GDIB) – material ainda pouco conhecido no Brasil, mas que surgiu há mais de dez anos nos Estados Unidos e que reúne as melhores práticas, modelos e discussões para ajudar as organizações a definirem estratégias – e mensurarem os progressos na gestão da diversidade e na promoção da inclusão.
 
“Ao criarem espaços cada vez mais inclusivos, respeitosos e colaborativos para que funcionários e clientes de diferentes gêneros, etnias, culturas, idades, orientação sexual ou experiências interajam e exponham seus diferentes pontos de vista, as corporações estão, em sua essência, abrindo também as suas portas para a inovação”, afirma Maria Cristina C. R. Carvalho, uma das idealizadoras do programa, e uma das três Experts Panelists latino-americanas que contribuíram para a atualização e lançamento da versão em português do GDIB no Brasil.
 
A gestão da diversidade nas organizações está intrinsecamente relacionada à questão da representatividade, à perceção que as pessoas têm de si mesmas e dos outros e à flexibilidade para lidar com questões complexas de relacionamento interpessoal envolvendo clientes, parceiros, fornecedores e funcionários. "Acreditamos que promover a diversidade e ter uma atitude inclusiva deveriam ser consideradas competências essenciais de qualquer gestor ou quaisquer equipes que trabalhem juntas em torno de objetivos comuns", diz Elisabeth Miranda Pestana, sócia da InterElo.
 
Parte da renda arrecadada pelo Programa será revertida para o Instituto IRIS, que fomenta a inclusão social de pessoas com deficiência. Thays Martinez, presidente do Instituto e também idealizadora do Programa de Gestão da Diversidade nas Organizações, acredita que, com a iniciativa, “ampliam-se as oportunidades de acesso ao mercado de trabalho para os grupos com histórico de vulnerabilidade ou em desvantagem socioeconômica”. Thays também reforça a relevância da adoção de políticas de fomento à diversidade e à inclusão: “fortalecem a autoestima dos grupos historicamente excluídos, contribuindo para cultura de pacificação social e minimização de conflitos”, completa.


SERVIÇO: PROGRAMA DE GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
 
Carga Horária
  • 16 horas/aula
  • 12 horas de mentoria
  • Carga Horária Total - 28 horas.
 
Data
  • Workshop: 15 e 16/09 das 8h30 às 17h30.
  • Mentoria:   20/9, 4/10, 15/10 e 29/11, das 9 horas às 12 horas ou das 14 horas às 17 horas
 
Inscrições
  • Até 12/9.
  • Vagas limitadas.

​INFORMAÇÕES PARA A IMPRENSA
 
Lana Cancela – InterElo Consultoria
[email protected]
 
Betânia Lins – Instituto IRIS
[email protected]
Cel: (11) 9 7338-3879
VISITE A PÁGINA DO PROGRAMA
0 Comments

    Arquivos

    February 2022
    January 2022
    December 2021
    November 2021
    October 2021
    September 2021
    August 2021
    July 2021
    June 2021
    May 2021
    April 2021
    March 2021
    February 2021
    January 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    July 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    March 2018
    December 2017
    October 2017
    September 2017
    July 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    July 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015
    August 2015
    July 2015
    June 2015
    May 2015

    Tags

    All
    2020
    2021
    2022
    Avaliação De Desempenho
    Beneficios Do Coaching
    Carreira
    Carreira Na Maturidade
    Ceo
    Cnv
    Coaching
    Coaching De Carreira
    Competencias
    Competências
    Competências
    Comunicacao Nao Violenta
    Comunicação Não Violente
    Confrontação
    Covid19
    Covid-19
    Cultura
    Cultura Organizacional
    Demissão
    Desafios
    Desafios Do Trabalho Hibrido
    Desenvolvimento
    Diálogos Difíceis
    Diálogos Difíceis
    Diversidade
    Dragon Dreaming
    Empresas 2021
    Engajamento
    Engajamento De Equipes
    Equidade
    Equipe
    Equipes
    Estrategia
    Estrategias
    Estratégias
    Estresse Na Lideranca
    Estresse Na Liderança
    Feedback
    Formação
    Futuro
    GDEIB
    GDEIB 2021
    GDIB
    Gestão
    Gestão
    Governanca
    Governança
    Home Office
    Imprensa
    Inclusao
    Inclusão
    Isolamento Social
    Lideranca
    Liderança
    Liderança
    Lideres
    Líderes
    Líderes
    Mansplaining
    Mediação
    Mediação
    Mediação
    Melhores Empresas
    Melhores Empresas 2021
    Micro Hábitos
    Mudanças
    Negocios
    Negócios
    Negócios
    Normatização
    Pandemia
    Press Release
    Programa De Gestão Da Diversidade
    Promoção
    Realização De Projetos
    Recursos Humanos
    Relacionamento
    Respeito
    Rh
    Saude Mental
    Saúde Mental
    Seguranca Psicologica
    Segurança Psicologica
    Segurança Psicologica
    Segurança Psicológica
    Solidariedade
    Trabalho
    Trabalho Hibrido
    Trabalho Híbrido
    Transformacao Organizacional
    Transformação Organizacional
    Trasnformação Organizacional

    RSS Feed

INTER∞ELO CONSULTORIA
Coaching, Mediation & Organizational Development


  • SOBRE
  • SERVIÇOS
    • COACHING
    • MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
    • DIVERSIDADE
    • CARREIRA
    • CONSULTORIA EMPRESARIAL
    • PROGRAMAS & PALESTRAS
  • PROFISSIONAIS
    • CRISTINA CARVALHO
    • BETH MIRANDA PESTANA
  • BLOG
  • FALE CONOSCO
  • ENGLISH VERSION
    • ABOUT
    • OUR SERVICES >
      • COACHING
      • MEDIATION
      • DIVERSITY
      • CONSULTING SERVICES
      • CAREER COACHING
      • WORKSHOPS
    • OUR TEAM >
      • CRISTINA CARVALHO
      • BETH MIRANDA PESTANA
    • CONTACT US
  • Política de Privacidade