PRESS RELEASE
O programa tem formato inédito que inclui workshop, mentoria, criação de projeto aplicativo e metodologia Global Diversity & Inclusion Benchmarks (GDIB). Parte da receita arrecadada será doada ao Instituto IRIS, um dos pioneiros no Brasil na difusão do cão-guia como facilitador do processo de inclusão da pessoa com deficiência visual
Um estudo do Banco Mundial mostra que 40% dos trabalhadores do mundo são mulheres. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revelam que 6,2% da população brasileira tem algum tipo de deficiência e, a cada mês, cerca de 10 mil pessoas desenvolvem algum tipo de deficiência. Estima-se que, no Brasil, a população LGBT reúna mais de 10 milhões de pessoas; estudo recente da PUC-RS indica que 28% da população entre 18 e 34 anos seja LGB. Os negros representam 54% da população brasileira, mas somente 12,8% chegam ao nível superior. Em 2050, um quinto da população mundial será de idosos. Se as pessoas se calam, os números falam.
“A questão da diversidade nos ambientes organizacionais além de ser uma realidade latente, transcende a agenda da responsabilidade social corporativa. As organizações precisam compreender que a gestão da diversidade é inerente à própria gestão de pessoas, portanto, estratégica para atrair e reter talentos, melhorar processos internos, alavancar novos negócios e fomentar a inovação”, diz Ana Lucia Coutinho, uma das idealizadoras do programa.
Foi diante deste contexto, que a InterElo Consultoria criou o Programa de Gestão da Diversidade nas Organizações, voltado para profissionais de Recursos Humanos e gestores de organizações interessadas em implementar ou aprimorar iniciativas de valorização da diversidade e promoção da inclusão em ambientes profissionais. Diferente de um treinamento ou de uma formação acadêmica na qual o foco é predominantemente teórico, ao longo das 16 horas de workshop e 12 horas de mentoria que compõem o Programa, os participantes serão expostos a estudos de caso, tendências e vivências sobre o tema. “Um dos diferenciais deste programa é que, além de se abastecerem do que há de mais atual sobre o tema, os participantes saem do workshop com uma ideia de projeto para ser implementado, e contam ainda com o suporte da nossa equipe técnica para colocá-lo em prática”, diz Claudia Maria Sperandini Spezi, psicóloga e parte da equipe técnica do Programa.
Além do formato, a metodologia do programa também é inovadora, baseada nos pilares do Global Diversity & Inclusion Benchmarks (GDIB) – material ainda pouco conhecido no Brasil, mas que surgiu há mais de dez anos nos Estados Unidos e que reúne as melhores práticas, modelos e discussões para ajudar as organizações a definirem estratégias – e mensurarem os progressos na gestão da diversidade e na promoção da inclusão.
“Ao criarem espaços cada vez mais inclusivos, respeitosos e colaborativos para que funcionários e clientes de diferentes gêneros, etnias, culturas, idades, orientação sexual ou experiências interajam e exponham seus diferentes pontos de vista, as corporações estão, em sua essência, abrindo também as suas portas para a inovação”, afirma Maria Cristina C. R. Carvalho, uma das idealizadoras do programa, e uma das três Experts Panelists latino-americanas que contribuíram para a atualização e lançamento da versão em português do GDIB no Brasil.
A gestão da diversidade nas organizações está intrinsecamente relacionada à questão da representatividade, à perceção que as pessoas têm de si mesmas e dos outros e à flexibilidade para lidar com questões complexas de relacionamento interpessoal envolvendo clientes, parceiros, fornecedores e funcionários. "Acreditamos que promover a diversidade e ter uma atitude inclusiva deveriam ser consideradas competências essenciais de qualquer gestor ou quaisquer equipes que trabalhem juntas em torno de objetivos comuns", diz Elisabeth Miranda Pestana, sócia da InterElo.
Parte da renda arrecadada pelo Programa será revertida para o Instituto IRIS, que fomenta a inclusão social de pessoas com deficiência. Thays Martinez, presidente do Instituto e também idealizadora do Programa de Gestão da Diversidade nas Organizações, acredita que, com a iniciativa, “ampliam-se as oportunidades de acesso ao mercado de trabalho para os grupos com histórico de vulnerabilidade ou em desvantagem socioeconômica”. Thays também reforça a relevância da adoção de políticas de fomento à diversidade e à inclusão: “fortalecem a autoestima dos grupos historicamente excluídos, contribuindo para cultura de pacificação social e minimização de conflitos”, completa.
“A questão da diversidade nos ambientes organizacionais além de ser uma realidade latente, transcende a agenda da responsabilidade social corporativa. As organizações precisam compreender que a gestão da diversidade é inerente à própria gestão de pessoas, portanto, estratégica para atrair e reter talentos, melhorar processos internos, alavancar novos negócios e fomentar a inovação”, diz Ana Lucia Coutinho, uma das idealizadoras do programa.
Foi diante deste contexto, que a InterElo Consultoria criou o Programa de Gestão da Diversidade nas Organizações, voltado para profissionais de Recursos Humanos e gestores de organizações interessadas em implementar ou aprimorar iniciativas de valorização da diversidade e promoção da inclusão em ambientes profissionais. Diferente de um treinamento ou de uma formação acadêmica na qual o foco é predominantemente teórico, ao longo das 16 horas de workshop e 12 horas de mentoria que compõem o Programa, os participantes serão expostos a estudos de caso, tendências e vivências sobre o tema. “Um dos diferenciais deste programa é que, além de se abastecerem do que há de mais atual sobre o tema, os participantes saem do workshop com uma ideia de projeto para ser implementado, e contam ainda com o suporte da nossa equipe técnica para colocá-lo em prática”, diz Claudia Maria Sperandini Spezi, psicóloga e parte da equipe técnica do Programa.
Além do formato, a metodologia do programa também é inovadora, baseada nos pilares do Global Diversity & Inclusion Benchmarks (GDIB) – material ainda pouco conhecido no Brasil, mas que surgiu há mais de dez anos nos Estados Unidos e que reúne as melhores práticas, modelos e discussões para ajudar as organizações a definirem estratégias – e mensurarem os progressos na gestão da diversidade e na promoção da inclusão.
“Ao criarem espaços cada vez mais inclusivos, respeitosos e colaborativos para que funcionários e clientes de diferentes gêneros, etnias, culturas, idades, orientação sexual ou experiências interajam e exponham seus diferentes pontos de vista, as corporações estão, em sua essência, abrindo também as suas portas para a inovação”, afirma Maria Cristina C. R. Carvalho, uma das idealizadoras do programa, e uma das três Experts Panelists latino-americanas que contribuíram para a atualização e lançamento da versão em português do GDIB no Brasil.
A gestão da diversidade nas organizações está intrinsecamente relacionada à questão da representatividade, à perceção que as pessoas têm de si mesmas e dos outros e à flexibilidade para lidar com questões complexas de relacionamento interpessoal envolvendo clientes, parceiros, fornecedores e funcionários. "Acreditamos que promover a diversidade e ter uma atitude inclusiva deveriam ser consideradas competências essenciais de qualquer gestor ou quaisquer equipes que trabalhem juntas em torno de objetivos comuns", diz Elisabeth Miranda Pestana, sócia da InterElo.
Parte da renda arrecadada pelo Programa será revertida para o Instituto IRIS, que fomenta a inclusão social de pessoas com deficiência. Thays Martinez, presidente do Instituto e também idealizadora do Programa de Gestão da Diversidade nas Organizações, acredita que, com a iniciativa, “ampliam-se as oportunidades de acesso ao mercado de trabalho para os grupos com histórico de vulnerabilidade ou em desvantagem socioeconômica”. Thays também reforça a relevância da adoção de políticas de fomento à diversidade e à inclusão: “fortalecem a autoestima dos grupos historicamente excluídos, contribuindo para cultura de pacificação social e minimização de conflitos”, completa.
SERVIÇO: PROGRAMA DE GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
Carga Horária
Data
Inscrições
Carga Horária
- 16 horas/aula
- 12 horas de mentoria
- Carga Horária Total - 28 horas.
Data
- Workshop: 15 e 16/09 das 8h30 às 17h30.
- Mentoria: 20/9, 4/10, 15/10 e 29/11, das 9 horas às 12 horas ou das 14 horas às 17 horas
Inscrições
- Até 12/9.
- Vagas limitadas.
INFORMAÇÕES PARA A IMPRENSA
Lana Cancela – InterElo Consultoria
diversidade@intereloconsultoria.com.br
Betânia Lins – Instituto IRIS
betania.lins@printeccomunicacao.com.br
Cel: (11) 9 7338-3879
Lana Cancela – InterElo Consultoria
diversidade@intereloconsultoria.com.br
Betânia Lins – Instituto IRIS
betania.lins@printeccomunicacao.com.br
Cel: (11) 9 7338-3879
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