​Um local de trabalho psicologicamente seguro é onde se vivencia confiança e respeito em suas relações, permitindo que os colaboradores falem abertamente e sem medo sobre seus sentimentos relacionados ao contexto profissional, assim como ao contexto pessoal.
 
Pessoas que estão inseridas em um ambiente com este clima, oferecem e expressam ideias e preocupações, independentemente se elas são introvertidas ou extrovertidas.
 
A segurança psicológica pode afetar diretamente o desempenho dos colaboradores de uma empresa, a saúde mental do colaborador e o seu engajamento e satisfação, bem como a inovação e a alta performance da empresa como um todo.
 
Quando alta, a segurança psicológica promove um ambiente de trabalho mais eficaz e colaborativo, criando melhores condições para que metas ambiciosas sejam atingidas. Além disso, ela é um dos fatores mais importantes para a redução do turnover (rotatividade) dos colaboradores nas organizações.
 
Assim, a empresa precisa contar com líderes sensíveis a esse tema, que estimulem o fluxo contínuo de novas ideias e que criem uma esfera acolhedora, principalmente em tempos de incertezas.
 
Para avaliar e pensar em ações que melhoram a segurança psicológica no seu ambiente de trabalho, é necessário compreender aspectos da cultura organizacional da sua empresa que facilitam ou prejudicam a segurança psicológica sentida pelos colaboradores nas equipes.
 
Construir uma organização com mais segurança psicológica é uma jornada dinâmica em que aprendemos no caminho, é algo a se buscar, e não para alcançar definitivamente. Assim, alguns questionamentos podem servir como guia nesse caminho:
 
- Todos os processos feitos ao longo da semana promoveram a sensação de segurança aos colaboradores quanto se imaginava?
 
- Como líderes, agimos estimulando que as pessoas falem abertamente, façam perguntas, debatam sem medo, além de valorizarmos a contribuição das pessoas de fato?
 
- O que pode ser feito para entregarmos resultados melhores por meio de novas ideias e soluções inovadoras, uma vez que já estamos tomando ações em prol da segurança psicológica?
 
Depois de refletir sobre essas perguntas, é recomendável fazer um diagnóstico empresarial, fortalecer os preceitos da empresa, ouvir todos os colaboradores independentemente do nível hierárquico, investigar denúncias e treinar pessoas para a eliminação de comportamentos tóxicos.
 
Essa construção pode demandar esforço e tempo, mas pode ter certeza que as recompensas são inúmeras, tanto para a empresa, quanto para os colaboradores. Então invista tempo e energia para construir uma organização com segurança psicológica.
 
Nós da InterElo Consultoria estamos à disposição para apoiar neste desafio ao longo de sua jornada.
 
 
 
Referências:
https://conteudo.pulses.com.br/ebook-seguranca-psicologica?utm_campaign=ebook-seguranca-psicologica&utm_medium=email&utm_source=email
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/seguranca-psicologica/
https://blogrh.com.br/seguranca-psicologica-como-criar-equipes-de-alta-performance/
“A organização sem medo” – Criando segurança psicológica no local de trabalho para aprendizado, inovação e crescimento. Amy Edmondson
 

​Estamos cientes que as coisas mudaram muito no universo do RH nos últimos anos. Mas a previsão de 2020 para frente, é de que o cenário continue mudando ainda mais e de forma rápida.
 
Vivemos em tempos de muita agilidade na área tecnológica. Por isso, é preciso estar atualizado sobre as novas práticas no mundo do RH, para que sua empresa acompanhe o mercado e defina as estratégias da melhor forma possível.
 
O primeiro passo para estar preparado para as novas tendências, é estar atento na importância da experiência do colaborador dentro da empresa. Já que as pessoas buscam cada vez mais por um trabalho que faça sentido quanto ao seu propósito de vida.
 
Com isso, a flexibilidade do trabalho como o uso de co-workings, home office e horários flexíveis, têm ganhado muita relevância de uns anos para cá, possibilitando com que o colaborador adeque sua agenda de acordo com seu estilo de vida, valorizando sua liberdade e produtividade.
 
Números de dados para analisar e ajudar na gestão das pessoas dentro das organizações, é outra tendência forte. E o People Analytics é uma das ferramentas que permite essa prática e está crescendo muito no mercado.
 
Assim, o profissional de Recursos Humanos sai de uma postura reativa para uma postura ativa em relação a vários desafios, tomando decisões mais assertivas, diminuindo o índice de erros e aproveitando os talentos dos colaboradores da melhor forma possível.
 
A liderança também tem papel primordial para que as organizações possam crescer com alcance de resultados relevantes, motivação, desenvolvimento e inovação. Então criar, incentivar, investir e formar líderes preparados para liderar de acordo com as novas tendências do mercado, é um passo fundamental para todas as empresas.
 
Outra mudança interessante, é a forma de desenvolver pessoas que não comporta mais os recursos tradicionais de aprendizagem, ainda muito usados.
 
Utilizar elementos que tornam competições, promoções e gincanas divertidas, o aprendizado pode ser promovido com maior inovação, interação e criatividade. Portanto, apostar em estratégias neste sentido e com premiações desejáveis, tronará o ambiente de trabalho focado e descontraído ao mesmo tempo.
 
Como novas práticas de RH, precisamos citar também que as empresas estão contratando plataformas que oferecem psicoterapia online e presencial como benefício para os funcionários, e têm criado mais iniciativas inclusivas e de valorização à diversidade.
 
E por fim, pensar no bem-estar físico e emocional dos colaboradores é essencial para que haja engajamento, produtividade, motivação, redução do turnover e segurança psicológica, proporcionando um ambiente seguro e aberto para ouvir quando existem ideias e dúvidas quanto ao trabalho.
 
Esperamos que essas informações te auxiliem para estarem preparados para as mudanças que já chegaram. E que contem conosco para este novo período de tantas transformações com palestras, workshops, programas e serviços personalizados que ministramos com dedicação e sigilo para sua organização se desenvolver e acompanhar as tendências de mercado com sucesso.