Primeiro foram experimentadas as jornadas com horário flexível. Depois, começou a ser liberado o home office, o trabalho em casa, inicialmente em situações especiais. Prática ainda restrita a algumas empresas, a flexibilidade no horário e no local de trabalho vem ganhando adeptos, principalmente entre os profissionais mais jovens.
Pesquisa divulgada pela Indeed – ferramenta de busca de emprego – indica que os jovens entre 16 e 24 anos consideram a flexibilidade no local de trabalho como prioridade, acima até da remuneração e de benefícios. Para a faixa etária seguinte, entre 25 e 34 anos, a flexibilidade de horário aparece em segundo lugar entre os fatores que pesam na hora da contratação. Também entre os profissionais seniores, com 55 anos ou mais, a proporção dos que valorizam a flexibilidade é significativa: 37%.
Pesquisa divulgada pela Indeed – ferramenta de busca de emprego – indica que os jovens entre 16 e 24 anos consideram a flexibilidade no local de trabalho como prioridade, acima até da remuneração e de benefícios. Para a faixa etária seguinte, entre 25 e 34 anos, a flexibilidade de horário aparece em segundo lugar entre os fatores que pesam na hora da contratação. Também entre os profissionais seniores, com 55 anos ou mais, a proporção dos que valorizam a flexibilidade é significativa: 37%.
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