A lógica do tempo, nesse ambiente, ganha outra dimensão. Vamos supor que um gênio (não o da lâmpada, mas o da administração) surgisse à sua frente e transportasse você a um passado recente. Dois anos atrás, digamos.
Essa consciência de que as coisas estão se alterando muito rapidamente advém de um fato inquestionável: o mundo vive em constante transformação.
A questão é: como esses movimentos são conduzidos e que efeitos eles provocam nas pessoas. Se, por um lado, podem catalisar experiências positivas e impulsionar o crescimento, por outro, podem gerar desgastes físicos, psicológicos e emocionais, minando o entusiasmo e as relações humanas. E, cá entre nós, podem comprometer os benefícios que a organização pretende colher com as mudanças.
Quando tais situações não são bem-conduzidas, fica latente o ambiente conflituoso, em que predomina a falta de perspectiva. Nesses momentos, as organizações podem contar com o apoio de metodologias eficazes, como as de mediação e coaching, para conduzir diálogos difíceis.
O caminho mais potente, no entanto, é propor, desde o início, a construção de um sonho coletivo, com um processo estruturado para envolver os profissionais na definição, planejamento e concretização de ideais comuns.
Dessa maneira, alinha-se a capacidade de refletir com o sentir e o realizar, mobilizando as pessoas de uma maneira saudável e construtiva para a empresa e para cada um individualmente. Foi esse pensamento que orientou o nascimento da InterElo. Continue acompanhando a gente aqui.