Quanto mais difícil o cenário, mais os planos se fazem necessários para orientar as pessoas e incentivar a inovação e a criatividade. As metas funcionam como um sinalizador, um alvo a ser alcançado, mobilizando as equipes para o seu atingimento.
O que interessa não é a conquista isolada, mas o sucesso coletivo e compartilhado. Isso pode ser difícil se o trabalho for individualista, na base do salve-se quem puder. Tudo fica melhor, porém, se as pessoas assumem as metas como equipe, criando elos que fortalecerão todo o grupo.
Por isso, vale investir na construção do time, preparando as pessoas para atuarem com um objetivo comum. As técnicas do Team Building ajudam, e muito, nesse processo. Permitem que os profissionais que trabalham juntos se conheçam melhor, enxerguem suas potencialidades e também o potencial dos outros, assim como suas dificuldades e aspirações.
Com um time afinado, haverá mais condições de atravessar períodos de turbulência e conseguir resultados positivos. Vale lembrar: mais do que preencher planilhas e fixar metas arrojadas, o planejamento tem de ser feito num cenário realista. Uma coisa é colocar desafios a serem superados.
Outra, bem diferente, é criar metas impossíveis de serem alcançadas, gerando frustração e desânimo ao longo do ano.
Nós, da InterElo, podemos ajudar a preparar o seu time para ampliar o engajamento na execução do planejamento de 2016! Saiba mais aqui.