"Cada criatura humana traz duas almas consigo: uma que olha de dentro para fora, outra que olha de fora para dentro”. A frase pode ser atribuída a um célebre filósofo ou psicanalista, mas é, na verdade, de Machado de Assis. No conto "O Espelho, esboço de uma nova teoria da alma humana", publicado em 1882, ele traduziu de maneira sublime a capacidade de transformação provocada pela interação entre as pessoas e o ambiente em que convivem.
Trazendo esse olhar sobre o “eu e o outro” para o mundo corporativo, fica a reflexão: as empresas estão conscientes do potencial que têm para inspirar mudanças dentro de casa e na sociedade? Não se trata de abstração, mas de questões bem práticas, que são relevantes para a inovação e a longevidade das companhias.
Uma delas é a valorização da maturidade. Numa época em que os cidadãos chegam aos 60 anos cheios de disposição e vitalidade, muitas organizações ainda praticam a restrição de idade na hora de contratar. Outra questão crucial para sair do lugar comum: aceitar a existência de conflito interno – ele é inerente às relações humanas – e aprender a lidar com ele de um jeito leve e produtivo.
O risco para quem não atentar a questões como essas é mostrado no mesmo conto Machadiano: “Quem perde uma das metades, perde naturalmente metade da existência”.
Foram discussões sobre temas como estes que nos aproximaram e nos alinharam em torno do propósito de desenvolver indivíduos, grupos e organizações, por meio do pensar, sentir e querer, buscando fortalecer resultados sustentáveis e fazer a diferença para um ambiente cooperativo, inclusivo e de contínuo aprendizado.
Com essa missão, iniciamos uma nova jornada em nossas carreiras com a criação da consultoria InterElo, que é a materialização de nosso sonho coletivo e o alinhamento de nossos propósitos: ser ponte e apoiar o despertar da consciência!
Uma delas é a valorização da maturidade. Numa época em que os cidadãos chegam aos 60 anos cheios de disposição e vitalidade, muitas organizações ainda praticam a restrição de idade na hora de contratar. Outra questão crucial para sair do lugar comum: aceitar a existência de conflito interno – ele é inerente às relações humanas – e aprender a lidar com ele de um jeito leve e produtivo.
O risco para quem não atentar a questões como essas é mostrado no mesmo conto Machadiano: “Quem perde uma das metades, perde naturalmente metade da existência”.
Foram discussões sobre temas como estes que nos aproximaram e nos alinharam em torno do propósito de desenvolver indivíduos, grupos e organizações, por meio do pensar, sentir e querer, buscando fortalecer resultados sustentáveis e fazer a diferença para um ambiente cooperativo, inclusivo e de contínuo aprendizado.
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