InterElo Consultoria
  • SOBRE
  • SERVIÇOS
    • COACHING
    • MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
    • DIVERSIDADE
    • CARREIRA
    • CONSULTORIA EMPRESARIAL
    • PROGRAMAS & PALESTRAS
  • PROFISSIONAIS
    • CRISTINA CARVALHO
    • BETH MIRANDA PESTANA
  • BLOG
  • FALE CONOSCO
  • ENGLISH VERSION
    • ABOUT
    • OUR SERVICES >
      • COACHING
      • MEDIATION
      • DIVERSITY
      • CONSULTING SERVICES
      • CAREER COACHING
      • WORKSHOPS
    • OUR TEAM >
      • CRISTINA CARVALHO
      • BETH MIRANDA PESTANA
    • CONTACT US
  • Política de Privacidade

BLOG

Mulheres, empresas e crescimento 

3/13/2016

0 Comentários

 
Imagem
Uma alta executiva de uma empresa de asset management costuma contar que, quando começou a trabalhar nessa área, dominada por homens, precisava literalmente gritar para ser ouvida. Ninguém dava bola para a única mulher na sala de reuniões onde eram tomadas decisões importantes sobre o mercado de capitais.

Tempo vai, tempo vem, e as coisas têm mudado. Mas em ritmo lento: no Brasil, 57% das companhias ainda não têm mulheres em cargos de liderança. É o que mostra o estudo Women in Business 2015,  realizado pela consultoria Grant Thornton com mais de 5,4 mil empresas ao redor do mundo (150 delas brasileiras). A média é bastante superior à mundial, que é de 32%.
Chama a atenção, também, a diferença de salários entre homens e mulheres. O relatório Progresso das Mulheres no Mundo em 2015-2016 , da ONU, registrou uma diferença média de remuneração de 29% entre homens e mulheres, em âmbito global. No Brasil, contudo, as mulheres ganham, em média, 68% menos que os homens, de acordo com o estudo Estatísticas de Gênero do IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.

Fica a questão: com a mulher tendo uma participação tão relevante na sociedade, por que a desigualdade persiste? No mês em que é comemorado a Dia Internacional da Mulher, vale fazer essa reflexão.
Afinal, a liderança feminina tem sido reconhecida como propulsora do sucesso das organizações. Seja pelas características atribuídas mais comumente à mulher, como a capacidade de fortalecer elos e articular soluções participativas, seja por refletir a diversidade existente na sociedade e, assim, entender e atender melhor às suas demandas e necessidades.

Um aspecto que precisa ser olhado é se as empresas estão dando a devida atenção ao desenvolvimento das mulheres que fazem parte de seu quadro de colaboradores. Para que isso aconteça, é preciso, em primeiro lugar, ter uma visão sistêmica sobre as pessoas.

A partir do conhecimento dos perfis e potenciais é possível estabelecer, em conjunto, estratégias de desenvolvimento que favoreçam o crescimento individual ao mesmo tempo em que a empresa alcance os resultados que projeta para o curto, médio e longo prazo. Pode-se, com essa abordagem, pôr um fim à necessidade de a mulher falar mais alto para que sua opinião seja considerada. Ela fará parte, simplesmente.

Vale lembrar que isso pode ser feito em empresas de pequeno, médio ou grande porte. Nas pequenas, aliás, o potencial para expandir os negócios com a liderança feminina é gigantesco. Na InterElo, somos três mulheres com histórias diferentes, unidas nessa construção. Navegue pelo site e veja o que podemos fazer para ajudar sua organização a evoluir nesse tema.
0 Comentários



Enviar uma resposta.

    Arquivos

    Dezembro 2021
    Novembro 2021
    Outubro 2021
    Setembro 2021
    Agosto 2021
    Julho 2021
    Junho 2021
    Maio 2021
    Abril 2021
    Março 2021
    Fevereiro 2021
    Janeiro 2021
    Dezembro 2020
    Novembro 2020
    Outubro 2020
    Setembro 2020
    Agosto 2020
    Julho 2020
    Junho 2020
    Maio 2020
    Abril 2020
    Março 2020
    Fevereiro 2020
    Janeiro 2020
    Dezembro 2019
    Novembro 2019
    Março 2018
    Dezembro 2017
    Outubro 2017
    Setembro 2017
    Julho 2017
    Junho 2017
    Maio 2017
    Abril 2017
    Março 2017
    Fevereiro 2017
    Janeiro 2017
    Dezembro 2016
    Novembro 2016
    Outubro 2016
    Setembro 2016
    Agosto 2016
    Julho 2016
    Junho 2016
    Maio 2016
    Abril 2016
    Março 2016
    Fevereiro 2016
    Janeiro 2016
    Dezembro 2015
    Novembro 2015
    Outubro 2015
    Setembro 2015
    Agosto 2015
    Julho 2015
    Junho 2015
    Maio 2015

    Tags

    Todos
    2020
    Avaliação De Desempenho
    Beneficios Do Coaching
    Carreira
    Carreira Na Maturidade
    Ceo
    Cnv
    Coaching
    Coaching De Carreira
    Competencias
    Competências
    Competências
    Comunicacao Nao Violenta
    Comunicação Não Violente
    Confrontação
    Covid19
    Covid-19
    Cultura
    Cultura Organizacional
    Demissão
    Desafios
    Desenvolvimento
    Diálogos Difíceis
    Diálogos Difíceis
    Diversidade
    Dragon Dreaming
    Engajamento
    Engajamento De Equipes
    Equidade
    Equipe
    Equipes
    Estrategia
    Estrategias
    Estratégias
    Estresse Na Lideranca
    Estresse Na Liderança
    Feedback
    Formação
    Futuro
    GDEIB
    GDEIB 2021
    GDIB
    Gestão
    Gestão
    Governanca
    Governança
    Home Office
    Imprensa
    Inclusao
    Inclusão
    Isolamento Social
    Lideranca
    Liderança
    Liderança
    Lideres
    Líderes
    Líderes
    Mansplaining
    Mediação
    Mediação
    Mediação
    Micro Hábitos
    Mudanças
    Negocios
    Negócios
    Negócios
    Normatização
    Pandemia
    Press Release
    Programa De Gestão Da Diversidade
    Promoção
    Realização De Projetos
    Recursos Humanos
    Relacionamento
    Respeito
    Rh
    Saude Mental
    Saúde Mental
    Seguranca Psicologica
    Segurança Psicologica
    Segurança Psicologica
    Segurança Psicológica
    Solidariedade
    Transformação Organizacional

    Feed RSS

INTER∞ELO CONSULTORIA
Coaching, Mediation & Organizational Development


  • SOBRE
  • SERVIÇOS
    • COACHING
    • MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
    • DIVERSIDADE
    • CARREIRA
    • CONSULTORIA EMPRESARIAL
    • PROGRAMAS & PALESTRAS
  • PROFISSIONAIS
    • CRISTINA CARVALHO
    • BETH MIRANDA PESTANA
  • BLOG
  • FALE CONOSCO
  • ENGLISH VERSION
    • ABOUT
    • OUR SERVICES >
      • COACHING
      • MEDIATION
      • DIVERSITY
      • CONSULTING SERVICES
      • CAREER COACHING
      • WORKSHOPS
    • OUR TEAM >
      • CRISTINA CARVALHO
      • BETH MIRANDA PESTANA
    • CONTACT US
  • Política de Privacidade